本網訊（馬曉迪）為加強公司人力資源管理隊伍建設，有效提升人力資源管理人才的職業素質和管理水平，4月21日，公司人力資源部組織開展2022年首期人力資源業務線上培訓，公司黨委副書記劉想華出席培訓并講話。

　　????本次培訓重點講解薪酬權限下放的工作要求，對公司《本部薪酬管理辦法》《員工績效工資分配管理辦法》《因私出國（境）管理辦法》等業務知識進行學習研討，上游區域公司、湖北區域公司做專題發言，針對各單位提出的具體問題，人力資源部進行解答說明。

　　劉想華指出，公司正處于轉型發展的關鍵時期，迫切需要加強人力資源管理工作，通過持續開展專業知識培訓、做法經驗交流、疑難問題解答，把專業知識與工作實際有機結合，進一步提升公司人力資源工作水平。劉想華要求，一是要對標巡視整改意見要求，深刻剖析問題差距，在整改中不斷完善制度程序，提升管理水平。二是要堅持黨管干部、黨管人才原則，貫徹落實新時代組織路線，按照國有企業領導人員“二十字”要求選拔干部。三是要堅持系統管理思維，加強人力資源規劃，對人才引進、培訓、使用、考核進行全生命周期管理，以愛才的誠意、識才的慧眼、用才的膽量、聚才的良方、容才的雅量把優秀人才集聚到大保護事業中來。四是要堅持公平公正、規范嚴謹，積極向職工宣傳干部人才工作的政策規定，認真傾聽職工群眾的訴求，熱心為職工排憂解難，切實讓員工感受到安全感、獲得感、幸福感。

　　下一步，人力資源部將通過持續開展業務培訓等方式，帶領人力資源隊伍在學中干、干中學，積極轉變工作思路，切實提高工作水平，以嶄新的精神面貌為公司高質量發展提供組織保障。

　　公司人力資源部、各單位分管人力資源領導、綜合管理部相關人員參加培訓。